Desde la semana anterior, la nueva «regulación de las condiciones para los espacios de lactancia materna en los centros de trabajo» ha sido efectiva, cubriendo a los empleadores públicos y privados.
Las regulaciones han sido publicadas La Gaceta del Gobierno. El mandato es que las empresas garantizan condiciones seguras, higiénicas y privadas, para que las madres puedan amamantar o almacenar y almacenar leche materna durante el día de trabajo. Sin el riesgo de infección o exposición.
El requerido cubre cualquier organización que tenga al menos un co -trabajador en el período de lactancia.
Se activa como opciones: habitaciones, chozas o áreas de lactancia materna.
La modalidad dependerá de las condiciones del negocio. Por supuesto, los elementos mínimos de tutela:
- nevera exclusiva
- ventilación adecuada
- Muebles ergonómicos
- Limpieza diaria
- privacidad
- Claro de acceso a los servicios de salud.
Las reglas mínimas para la sala de lactancia materna
Las áreas de lactancia que permiten cada empresa deben aprobar el Ministerio de Trabajo.
Este permiso se procesa ante el Consejo de Salud Ocupacional. Esto debe incluir una declaración jurada y evidencia fotográfica.
En general, la regulación prohíbe explícitamente la autorización de las salas de lactancia materna en baños, bodegas u otros espacios inapropiados.
En contraste, esto genera algunas posibilidades de compartir áreas.
«Una de las novedades más importantes que introducen esto nuevo por la ley es que el uso de salas de lactancia materna compartidas está permitida, en espacios como centros comerciales, mercados o edificios de oficinas con múltiples empleadores. Esta opción entre las compañías vecinas también se activa, siempre que no estén a más de 100 metros de distancia», dijo Marco Esteban Arias, abogado de los BDS.
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El por -la ley otorgó 12 meses (hasta el 2 de julio de 2026) para completar los ajustes necesarios.
«Este nuevo estatuto reemplaza la regulación anterior de 2018 y representa un progreso en la garantía de amamantar el derecho a amamantar como parte integral de la salud y los derechos laborales de los trabajadores, así como el mejor interés del menor», dijo Adriana Quesada, el mismo abogado de la firma.
Y sí, puede haber multas
En general, la inclusión de la regulación que representa el riesgo para la salud puede recibir medidas como el cierre o la cancelación de los permisos.
Además, los aspectos de violación como la autorización de espacios en lugares no autorizados o la falta de aprobación conducen a multas entre veintitrés salarios. La cantidad con los parámetros actuales se mueve entre ¢ 462.200 y ¢ 10.6 millones.
