La oficina del defensor del pueblo reportó más de 500 acoso comercial en 11 ministerios entre 2021 y 2023, informó la institución esta semana.
El defensor no tiene el número de casos por parte del ministerio o en las que se registraron las quejas.
Lo que dijo es que la mayoría de las entidades tienen programas de capacitación para sus funcionarios. Lo anterior para saber cuál es el procedimiento de interacción de este tipo de quejas.
«Además, no todos los ministerios llevan a cabo una inducción o incluyen el tema del acoso en el lugar de trabajo en el momento del reclutamiento del personal», dijo el defensor del pueblo.
En términos de atención psicológica, solo nueve ministerios tienen este servicio para las partes involucradas.
En cuanto a los plazos para cerrar la investigación preliminar, no son dos meses.
«Sin embargo, puede variar según la complejidad del caso, incluso por la expansión o de acuerdo con la carga de trabajo. En el procedimiento disciplinario y su resolución, se realiza de manera similar en todos los ministerios», dijo el defensor.
Nota Más: Director Adjunto de Ajuste Social a la condena del Ministro de Justicia, por supuesto, acoso en el lugar de trabajo; Gerald Campos da su versión
Pendiente
Hay cinco instituciones en anticipación de sus regulaciones internas, específicamente:
- Ministerio de Ciencias, Tecnología y Telecomunicaciones (Micitt)
- Planificación nacional (plano medio)
- Vivienda y asentamientos humanos (Hivah)
- Ministerio de Obras Públicas y Transporte (MOPT)
- Sirviendo al interior
El Micitt indicó específicamente que estaba revisando la primera versión del documento, mientras que el concepto de las regulaciones en Mid Plan y HIVAH está en la fase final.
En lo que respecta al MOPT, se prepara una regulación o acoso del trabajo.
En cuanto a la etapa recursiva, los Ministerios de Obras Públicas y Transporte; La educación industrial y comercial y pública dijo que solo la fiesta de los informes tiene derecho a usar lo que se resuelve.
En el caso de otras instituciones, indicaron que ambas partes tienen derecho a usar.
El defensor del pueblo enfatizó la urgencia de aprobar el proyecto de ley 20.873 «Legislación para prevenir y sancionar en el lugar de trabajo del sector público y privado en el lugar de trabajo del sector público y privado».
Esta iniciativa se ha presentado desde el 21 de junio de 2018, es decir, tiene dos períodos constitucionales sin ser aprobado.
Para la institución, siempre que no haya una legislación específica, corresponde a cada institución garantizar entornos laborales seguros y reverentes para todas las personas.
Nota Más: Dos trabajadores de Pusc presentan quejas por acoso en el lugar de trabajo contra la parte
