El próximo jueves 1 de mayo se conmemora el Día de los Trabajadores, una ocasión de gran importancia en la que se celebran los derechos y la labor de los trabajadores en todo el mundo. La legislación vigente establece que este día corresponde a un vacaciones de pago obligatorias, lo que significa que todos los empleados tienen derecho a disfrutar de este día sin que se les descuente de su salario.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ha declarado que, a diferencia de otras festividades, este día se llevará a cabo el mismo día, por lo que la fecha de celebración no se redundará o trasladará a otro momento del año. Esto asegura que todos los trabajadores puedan reconocer y disfrutar este día como corresponde, manteniendo el carácter oficial de la fecha.

Según el Código de trabajo, ninguna persona está obligada a trabajar en días festivos, lo que significa que si un trabajador decide no presentarse a laborar, no puedes sancionar a la persona por su decisión. Es un derecho protegido que fomenta el bienestar de los trabajadores y les permite descansar, incluso en días que suelen ser de alta demanda laboral.

Sin embargo, si algún trabajador se encuentra laborando el día del Día de los Trabajadores, la legislación especifica que los centros de trabajo con pago semanal deben compensar a sus empleados de manera justa. Esto incluye a aquellos que están involucrados en actividades no comerciales, donde se pagarán los días de manera efectiva en la misma semana. Además de eso, el trabajador debe agregar el valor de un día adicional a su compensación por el día festivo trabajado.

Por lo tanto, si un empleado trabaja en este día, debe agregar un salario simple, lo que significa que recibirán el equivalente a su sueldo habitual más una compensación adicional, resultando en un doble pago por el día festivo.

Actividades comerciales

En el caso de empresas que operan mediante un pago semanal, bi-semanas o mensual, en el contexto de actividades comerciales, el salario completo de la semana, las dos semanas o el mes se debe pagar, incluso si el trabajador no se presenta en ese día festivo. Sin embargo, si los empleados efectivamente trabajan en vacaciones, están obligados a cancelar el salario de un día más a su pago. Esto asegura que, pese a la festividad, los trabajadores reciban una compensación adecuada por su esfuerzo.

Si un empleado realiza horas adicionales en estas vacaciones, debe recibir un tiempo y medio por esas horas extras. En términos más simples, esto implica que deben recibir, en total, un pago triple correspondiente al tiempo trabajado durante las horas festivas.

Todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar de vacaciones y este derecho es universal, aplicando a todos los tipos de actividades laborales que realizan. Esto es cierto independientemente de si la empresa tiene operaciones a nivel nacional, transnacional o internacional.

Existen otras vacaciones de pago obligatorias que se ofrecerán a lo largo del resto del año, las cuales los trabajadores deben tener en cuenta:

• 25 de julio – Anexión de la fiesta de Nicoya a Costa Rica
• 15 de agosto – Día de la Madre
• 15 de septiembre – Día de la Independencia
• 25 de diciembre – Navidad