Falta de control sobre el alquiler, problemas de selección y vacantes. Este es el menú de hallazgos que detalla la Contraloría General de la República (CGR) tras revisar el control policial realizado en el penal.
La revisión se condensa en un informe sobre el Movimiento de Conquista del Carácter de Riesgo en el proceso de reclutamiento y selección de prisiones.
«La integridad en este reclutamiento es fundamental, ya que este cuerpo policial es responsable del seguimiento y control de todos los centros penitenciarios del país, la vigilancia y seguridad de las personas procesadas y condenadas por causas penales», dijo el contralor.
Según se sintetizó, se constató que “se viola parcialmente el Ministerio de Justicia”.
Por un lado, factores como la falta de enfoque de riesgo en el diseño y debilidades en la implementación de controles, que limitan la capacidad de registrar personal ideal y oportuno. ‘
Los hallazgos más importantes
Si constataciones fundamentales de los presuntos problemas en la Policía Penitenciaria se detalla el controlador:
- 419 agentes policiales designados entre 2023-2024 en procesos sin controles basados en un análisis de riesgos.
- 3 ejercicios de seguimiento de riesgos separados y conectados.
- En 29 de 50 expedientes, la documentación está respaldada por los poderes imprescindibles para el desempeño del cargo apoyado.
- El 11% de las 4.803 plazas autorizadas a mencionar son vacantes.
- De las 4803 plazas habilitadas son 4362 para el puesto «oficial «Pero 430 de ellos todavía están vacantes.
¿Cómo corregir la situación?
Luego de la revisión, el contralor emitió una serie de recomendaciones y cambios.
Por ejemplo, se solicita al Ministro de Justicia, Gerald Campos, que determine los mecanismos de control que
garantizar que los procesos de reclutamiento y selección de policías estén cumpliendo con
Consulte la Ley Marco del Empleo Público.
Generalmente la institución deberá presentar otros ajustes como:
- Diseñar y formalizar el procedimiento de evaluación de riesgos del proceso de reclutamiento y selección. Esto debe incluir la identificación, análisis, evaluación, administración y seguimiento de los riesgos del proceso de la Policía Penitenciaria.
- Elaborar e implementar un mecanismo para capacitar a personas que lideren el proceso de reclutamiento y selección de personal policial.
- Actualizar, formalizar e implementar los manuales de clases y cargos institucionales que consideren todos los perfiles de los cargos policiales, la definición de las competencias transversales y ocupacionales,
El informe completo puede ser Leer en este enlace.
