Ante los nuevos desafíos del sector servicios, la Coalición de Iniciativas de Desarrollo (Cinde) lanza un nuevo formato de conexión entre empresas y trabajadores para modernizar los sistemas de adquisición de talento.
La iniciativa se llama Cinde Jobs Advanced. Consiste en una nueva gama de oportunidades de empleabilidad sectoriales y especializadas. Están diseñados para generar conexiones de alto valor entre talento cualificado y empresas multinacionales.
La primera edición reunirá a 12 empresas multinacionales del sector de servicios corporativos en una jornada intensiva el 30 de abril. Allí, perfiles previamente seleccionados tendrán acceso a puestos de trabajo que se ajusten a su experiencia y formación.
¿Por qué servicios?
Durante décadas, Costa Rica se ha posicionado para atraer inversiones en los más diversos servicios.
Sin embargo, en los últimos tiempos las tendencias se han ralentizado.
«Según datos de Cinde publicados el pasado mes de enero, este sector -históricamente uno de los principales impulsores del empleo especializado en el país- registró por primera vez una desaceleración de casi 2.000 puestos de trabajo durante 2025», explica la organización.
«Estos datos enviaron una señal clara: en un segmento donde la demanda de talento es constante desde hace años, optimizar el encuentro entre empresas y candidatos ya no es una mejora operativa, sino que se ha convertido en un imperativo estratégico», añaden.
Así se genera la plataforma, donde se encuentran perfiles como:
- finanzas
- contabilidad
- recursos humanos
- pagreadquisición
- cadena de suministro
- ventas
- marketing
- servicio al cliente
¿Cómo funciona y cómo participar en Cinde Jobs Advanced?
En Cinde Johns Advanced el talento es previamente identificado y alineado con los requerimientos específicos de cada empresa. De este modo, se aumenta la eficacia de cada interacción.
Los participantes seleccionados tendrán acceso directo a eventos que coincidan con su perfil en una experiencia intensiva de un día diseñada para maximizar el tiempo de todas las partes. Además, podrán programar entrevistas previas con las empresas participantes, asegurando reuniones más relevantes y con mayores posibilidades de generar una conexión efectiva.
Los pasos para ingresar al proceso Cinde Jobs Avanzado son:
- Regístrate o actualiza tu perfil advanced.cindejobs.com.
Se sube el Curriculum Vitae. Completa información profesional y realiza el examen de idiomas BELT (inglés, francés y portugués). Estos tres pasos son obligatorios para que el perfil sea considerado.
- Cinde miró su perfil.
El equipo de Cinde cruza el perfil con las vacantes reales de las empresas participantes para ver la compatibilidad de experiencia y formación. Si se supera la verificación, el solicitante recibirá una invitación directa, por correo electrónico, con el lugar de encuentro.
- Confirmar asistencia y seleccionar empresas de interés.
Una vez seleccionado se deberá confirmar la participación. El sistema te permite elegir con qué empresas te gustaría reunirte el 30 de abril. Este paso es obligatorio para recibir un código QR de acceso personal.
- Muestra el día del evento con tu código QR.
La agenda del día cuenta con reuniones programadas optimizadas, contacto directo con los reclutadores y acceso a información sobre lo que demandan las empresas.
Cambio para que Costa Rica siga vigente
Cinde destaca la importancia de la inversión extranjera para encontrar el talento necesario de la forma más eficiente posible a la hora de establecerse en Costa Rica.
Si bien el país ha confirmado su posición como centro de servicios en América Latina, con más de 400 empresas multinacionales operando en el país, nuevos escenarios requieren ajustes.
«Este crecimiento ha intensificado un reto compartido: las empresas necesitan cubrir puestos estratégicos con rapidez y precisión. Y los profesionales cualificados buscan acceder a oportunidades que realmente se ajusten a su perfil», afirma la directora general de Cinde, Marianela Urgellés.
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Según la organización, se ha llegado a un nivel en el que las empresas piden formatos más enfocados para realizar un seguimiento del personal. Al mismo tiempo, los profesionales expresaron su interés en espacios donde las oportunidades sean relevantes y alineadas con sus carreras.
«El mercado nos pide una mayor especialización y nosotros respondemos. Estamos convencidos de que cuando el encuentro es más preciso, los resultados se multiplican. Las empresas nos piden oportunidades donde realmente puedan acceder al talento que necesitan, y la gente nos pide oportunidades concretas. Este formato cumple con ambas expectativas», añadió la directora de Clima de Inversión, Vanessa Gibson.
Tras el primer plan Cinde Empleo Avanzado, también se espera que los gastos se especialicen en tecnologías de la información e ingeniería vinculadas a firmas de fabricación avanzada.
