Salarios de poder judicial: irregularidades del controlador – Noticias cr
El poder judicial saltó la ley al define el alcance del salario global diferenciado sin soporte técnico. Además, las discapacidades se pagan de manera irregular en la institución, que se paga de manera irregular en asuntos de compensación.
Estas son las advertencias más importantes realizadas por el Controlador General de la República, después de auditar el problema salarial del poder judicial, un testimonio en el que la institución no fue rechazada.
En abril, cuando se revisó el acuerdo presupuestario, el CGR rechazó los resultados de los pagos, entre otras cosas.
No solo se refieren a problemas con los empleados, sino también con otros aspectos diferentes relacionados con la compensación. Por ejemplo, se mencionan los montos para el Fondo de Seguridad Social Costa Rican (CCSS) y las estimaciones de otros beneficios laborales, como el salario escolar.
«Estas contradicciones comprometen la integridad del saldo de acumulación en los Juegos de Compensación y Pasivos Sociales. Al prevenir los pagos ejecutados de manera efectiva con el régimen salarial actual», dijo el DFOE-GOB-AIA005-2025.
Ahora el controlador ha profundizado su mayor preocupación por los salarios del poder judicial:
3.433 movimientos de personal en reserva
El controlador acusa a la Corte Suprema de Justicia de la que se ha omitido las regulaciones de la Ley de Empleo Público al determinar la escala salarial global final sin tener los requisitos más importantes, tales como:
- Factores de trabajo sujetos a condición o término
- Criterio de aplicación
- Puntos otorgados y su valor económico
«En lugar de completar los elementos antes de la aprobación», como se corresponde «, eligió aprobar la escala y luego delegar su definición e implementación en la gestión de la gobernanza humana. Esta inversión del orden técnico y de procedimiento impidió que una escala tenga una escala que garantice unaiformidad, legalidad y control», dice la auditoría.
Ya hay consecuencias. Durante 2024, 528 empleados del poder judicial pasaron por 3.433 movimientos de personal bajo el esquema entrevistado. Es decir, «utilizando factores no definidos o incorporados en la escala salarial final aprobada, lo que implica que los pagos han aumentado los criterios discrecionales, lo que afecta el control interno sobre la compensación».
Millones de revisión por trama de discapacidades
El poder judicial paga el 100% del salario a su personal en caso de discapacidad y luego se ejecuta en forma de compensación del subsidio de CCSS. Sin embargo, lo normal sería que la agencia completara el salario de la persona oficial de la cantidad que recibió del CCSS.
«Esta práctica no solo viola las regulaciones, sino que también distorsiona los registros del presupuesto, la contabilidad y el Seguro Social, que refleja como una edición institucional el subsidio que corresponde al CCSS y los gastos asociados con dicho subsidio, que no genera pagos que no hacen por carga social, bono, salario escolar y otras obligaciones», dijo el informe.
El Controlador Esto coloca ejemplos concretos de este escenario, solo durante 2024:
- ¢ 7,055 millones en diferencias entre los acumulados e informados al CCSS.
- ¢ 7.468 millones pagados excesivamente al CCSS por cargas sociales, en la que el Consejo Superior está autorizado para presentar los procedimientos de recolección.
- ¢ 209 millones a subsidios no deseados, vinculados al registro y la acumulación de discapacidades, con un aumento del 421 % en comparación con el año anterior.
En este punto, desde 2023, el poder judicial ha planteado algunos ajustes en el caso, cuya implementación se ha movido con el tiempo.
«La persistencia de la práctica de pagar discapacidades contrarias al marco legal genera la pérdida directa de recursos públicos y compromete la efectividad del gasto institucional en compensación. Además, reduce la disponibilidad del presupuesto para otros fines institucionales y genera una acumulación progresiva de compras», muestran.
«Además, aumenta la carga operativa institucional al requerir esfuerzos adicionales para administrar los procesos de reparación de la mayoría de los montos pagados para el subsidio», se expandieron en el informe publicado este jueves.
También condujeron a estas prácticas salariales del poder judicial que agregaron la entidad a procesos burocráticos adicionales. Los esfuerzos, aunque han recuperado ¢ 45.826 millones y están buscando ¢ 484 millones más, son tareas adicionales.
«Todo esto muestra una carga administrativa innecesaria. La obligación de recuperación proviene de una práctica de pago que no debería existir», cierra el controlador.
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¿Qué se debe hacer con los salarios del poder judicial?
El controlador incluye su evaluación con una serie de términos para corregir las irregularidades del salario del poder judicial en los próximos meses.
Primero, el Presidente del Tribunal, Orlando Aguirre, debe llevar las correcciones necesarias al esquema salarial a ese plan. La intervención debe estar certificada antes del 18 de agosto y debe aplicarse a más tardar en diciembre.
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Lo mismo debe aplicarse para el tema de las discapacidades, con el siguiente horario:
- Para el 31 de julio, el informe debe ser conocido y las enmiendas.
- En el último 7 de noviembre, se debe dar un informe sobre la implementación de medidas afirmativas.
- El 17 de enero de 2026, tendrá que confirmar que se han implementado estas acciones.
